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請重視創業者的獨立決定權
【口舌之勇】
怎樣重視創新精神？最明顯、最具有感染力、最具有公信力的作法，便是重視創業者的獨立決定權。
潘杰
創業者是促進社會經濟發展的中堅力量。我國越智能化，創業者的功效越突顯。經濟發展大力發展，時代要發展，就必須要尊重創業者并重視創新精神，這是很多人共識。
創新精神，就是指企業管理者具有的機構土地資源、工作及資產等優質用于制造產品、找到新的商機及其進行新商業模式的特殊才能，主要包括創新意識、創新精神、剛毅精神實質、不斷學習、匠人精神等。創新精神是稀缺，都是十分寶貴的。
最近幾年，從上向下，從政府到民俗，“召喚創新精神”“重視創新精神”這類口號此起彼伏，有關的配套措施與方法也發布了許多，這對改善營商環境、振作創業者人群的拼勁，發揮了重要作用?？墒?，也需要見到，在面對創業者和創新精神層面，現在社會也存在一些誤差，其主要表現之一，便是不是很重視創業者的獨立決定權。
例如，有一些汽車企業想降價銷售車輛，當地政府或產業協會就出來干涉，指責車企的減價行動是基層的價格競爭，是惡性價格競爭，嚴重影響了市場安全秩序。一些地產商想減價賣房子，反被當地政府提醒談話，要他們“從大局出發”。如此一來，這種汽車企業和地產商只能秉持“圣旨”，咬著牙不減價，造成去庫存化和提高現金流方案難以實現，嚴重影響到公司的正常運作。
再比如，經常會有網友斥責一些公司在洪水災害或精準脫貧當中愛心捐助，平時就不做公益慈善，欠缺公益心，是“以勢壓人”，這種觀點甚至還會刮起社會輿論颶風。盡管大多數企業不容易受這種斥責危害，但是也有極少數公司考慮到“眾口鑠金”，迫不得已“順應民意”去被動做公益。事實上，創業者只需守法經營，善待員工，合法納稅，就已經開始自私自利（為創業者自身創造價值）的前提下，利職工（為公司員工提供就業崗位）、利社會發展（就業機會提升有益于社會安定）、利我國（為祖國奉獻財政總收入并提高GDP）了，這便是非常大的 “仁”，值得贊揚。在此基礎上，假如創業者再做公益慈善，那就是給社會再好做一份奉獻，對于此事，創業者可以考慮做，還可以選擇不去做。進行了，群眾為其歡呼；不去做，也是可以理解的。動則斥責一些創業者不做公益，本質上是站在道德高地上對創業者開展語言暴力，這是一個很不當之處的。創業者是不是做公益，就是他們的隨意且獨立自主的管理決策，不可遭受外界干涉，不管這類干涉有多么好看的原因。
創辦公司、運營公司是真的不容易的，充滿激情與風險。特別是一些企業家，她為辦完自身的公司押上了民族大義，瀝盡心血，彌足珍貴。創業者之所以能變成創業者，就是因為他們對行業中蘊含的好機會與潛在風險，有超過一般人的敏感力與掌控力，他的嘗試錯誤膽量、承受能力與創新意識也超過平常人，這一特點，一定要通過他的管理決策及其管理決策所轉換成執行能力來展現。創業者決策可能是正確的，也可能是錯，這一對或錯，最終還是要由銷售市場來驗證。在市場經濟體制下，創業者對自身的管理決策導致的結論承擔，體現在公司上，便是既可以享有恰當決策所產生的的盈利，也可以應對不正確決策所帶來的損失，自主經營。能夠不夸張的說，創業者的決定權是公司的性命相托，獨立決定權是創業精神的靈魂載體。
假如說，網友對于企業不做公益的斥責，是網絡輿論場中一種見解的表述，頂多只能說是一種柔性干涉，并不是含有強制，那樣，一些政府和協會對轄內企業在價格競爭問題上“主觀性”規定或提醒談話，就是一種強制干涉了，含有強制。特別是在要警惕是指后面一種，因為他對公司的獨立決定權構成了得罪或損害，比較嚴重情況下，甚至還會鋪設公司的獨立決定權。政府和企業、權利和市場應當有清楚的界限，處在強悍地位政府和權利守規矩、不越界，是企業與市場身心健康運作的前提條件，有了這樣的前提條件，創新精神才會有生長發育甚至發揚土壤與演出舞臺。難以構想，制定決策時總揣測政府人員與產業協會領導干部的態度與面色，進而畏首畏尾的創業者，會具有真正意義上的創新精神。
要為創業者以自信心，就需要重視創新精神。怎樣重視創新精神？作法有許多。我覺得，最明顯、最具有感染力、最具有公信力的作法，便是重視創業者的獨立決定權。在這一方面，地市政府與產業協會以身作則做表率。重視創新精神，當從重視創業者獨立決定權逐漸，不然，“給創業者以自信心”便是空談。
（作者系證券日報新聞記者）
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